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Compte rendu FS du 03/07/2025
Cette réunion s’est tenue dans les locaux de la direction de 9H à 12H30 en présence de l’ISST (M
Renda)
A l’ordre du jour :
LES RÉSULTATS DE L’OBSERVATOIRE INTERNE :
Bien que la direction veuille, en digne représentant de la DG, nous présenter un tableau idyllique de la
situation en tentant de présenter les quelques chiffres positifs de ces résultats, nous
faisons remarquer que les alarmes signalées par les OS se reflètent bel et bien dans
cet observatoire !!!!
Dans les chiffres notables : 42% des agents se déclarent "désabusés", 37% des agents se déclarent
inquiets ou fatigués, contre 5% !!!!! se déclarant heureux.
On note également que 59 % des agents sont pessimistes quant à leur avenir à la DGFIP. Alors que la
DG prétend vouloir rendre la DGFIP attractive, elle ferait sans doute bien de se demander comment
conserver les agents travaillant déjà pour elle.
Concernant notre département, pour expliquer leur mal être, les agents pointent les éléments suivants
– la surcharge de travail pour 36% ;
– la perte de sens/manque de re connaissance et démotivation pour 28% ;
– L’inquiétude de leur devenir : évolution de carrière pour 25% ;
– Les ressources matérielles et financières pour 15% ;
– La dégradation du service public rendu au public pour 12%
Aux yeux des agents les actions prioritaires pour améliorer le fonctionnement et les conditions travail
sont :
– Renforcer les moyens humains à 36% ; améliorer la répartition des charges à 20%
– L’écoute et la communication à 20% ; Prendre en compte les avis des agents à 15%
– Améliorer l’environnement de travail et moyens matériels à 24%
Mme Verdier interrogée à ce sujet lors de sa venue, nous a assurés que la DG reste vigilante sur la
situation et le ressenti des personnels. La simple vigilance n’est plus suffisante, l’action est
indispensable pour redresser le navire.
Quand vous supprimez 26 000 emplois en 12 ans, réduisez de moitié en 5 ans le nombre
d’implantations comptables, enchaînez les réformes et restructurations au pas de charge et
tordez le bras aux règles de gestion, le tout sans reconnaissance ... à un moment donné, l’état de
fatigue supplante l’état d’esprit !
Et ça continue avec le PCE, qui est amené à disparaître. L’expertise serait confiée au SIE déjà
malmené, le contrôle à la brigade et la programmation à la DIRCOFI éloignée du terrain.
Le PCE mis en place en 2006 malgré les contestations, jouait désormais un rôle crucial entre la gestion
et le contrôle.
« Faire et défaire, c’est toujours travailler » !!!! Et après on s’étonnera du nombre d’agents désabusés.
LE TBVS
Ce dernier reflète le même état d’esprit. On dénombre 6 services sur 15 en surveillance
accrue par la direction suite à la présence de plusieurs indicateurs dégradés.
Le SDIF, le SIP, les SGC de Valence et de Montauban, le PUC et Le PCRP.
En résumé, les indicateurs présentent les évolutions suivantes :
Le taux de rotation des agents -28% (peut-être dû au manque de poste disponibles, gel et
suppression !!)
Le taux de télétravailleurs progresse de 5 points et se situe toujours au-dessus de la moyenne
nationale soit 86,6%. Les agents se sentiraient-ils de plus en plus mal sur leur lieu de travail ??!!
Diminution de 31%, des arrêts de travail de courte durée (< 5 jours) mais forte augmentation des
arrêts de longue durée (+27%)
Les écrêtements d’horaires variables diminuent en nombre mais augmentent en volume
Le nombre de refus de participation à l’entretien professionnel progresse 2 à 6.
Le taux de couverture des emplois se dégrade passant de 93% à 90%. D’après la direction, notre
département ne serait pas attractif.
Les résultats de l’observatoire internet et du TBVS sont la résultante des suppressions d’emploi, du
travail répétitif sur listes, du manque de concertation avec les agents réalisateurs des tâches, d’absence
de véritable réunion d’orientation et d’un véritable dialogue social, d’un management autoritaire sans
humanité.
RATIONALISATION DES CAISSES DU DÉPARTEMENT
Dans la continuité de cet engagement pris par la DG en 2021/2022, le SGC de Montauban
sera la seule caisse à accepter les paiements CB et numéraire, et ce à compter du 1er
septembre 25.
Cela représente une augmentation de 26 opérations/mois.
Les alternatives sont les buralistes, les virements, prélèvement ou chèque, le site Payfip ; Pour les
jours- amendes et amendes de composition pénale, le tribunal dispose d’un TPE relié au compte BDF
de Toulouse-amendes.
Nous invitons le directeur à prévenir les différentes administrations que les factures doivent être
modifiées. Retirer notamment les phrases du type « vous pouvez régler dans tous les centres des
impôts »
PRÉSENTATION DU GUIDE SUR L’ÉCLAIRAGE :
L’ISST a fait une présentation de ce guide, il a tout d’abord insisté sur l’importance d’un éclairage de
qualité qui influe sur la santé physique et mentale des agents. Il a également rappelé que les préfectures
ont investi massivement dans l’éclairage des bâtiments publics pour réduire les coûts. Mais le double
enjeu énergétique et confort au travail n’est que trop rarement rempli. Il a insisté sur
l’importance du qualitatif à mettre en parallèle avec les économies et le développement
durable. L’éclairage naturel doit être prioritaire jusqu’à 500 lux.
Il est alors soulevé la problématique du nouveau bâtiment « Forestié » qui, malgré une
installation onéreuse, engendre beaucoup de désagréments notamment l’allumage
intempestif des bureaux, lié au simple passage dans le couloir. Mentionné également
la réverbération impactant les bureaux bordant les patios, due à la blancheur des murs.
Nous apprenons au passage que la luminosité des spots d’éclairage peut se régler en appuyant plus
longuement sur l’interrupteur.
La direction nous indique à ce point de la discussion qu’un guide d’utilisation du site est en passe
d’être finalisé.
BUDGET FS 2025
Sept formations seront financées par ce budget, à savoir : Habilitation électrique (2
recyclages et 1 initial), formation PSC, conduite automobile, gestes et posturestravail
sur écran, gestion du stress, et une sensibilisation à la lutte contre les
violences sexistes et sexuelles. Sous réserve, Il est envisagé également de reconduire
les séances de massage, initiées, il y a deux ou trois ans.
Les extincteurs de Moissac, Mortarieu et SGC Montauban seront changés ou révisés selon l’état.
A priori les aménagements acoustiques demandés au pôle téléphonique du SIP et SGC de Montauban
seraient réalisés ; La mise en place de stores est actée pour Mortarieu.
Pour rappel le montant alloué en 2025 est de 23184 hors formation et 7452 pour la formation
FICHES DE SIGNALEMENT, ACCIDENTS DE SERVICE, REGISTRE HYGIÈNE
SÉCURITÉ
Le nombre de fiche de signalements est en baisse, 11 au lieu de 18 en 2023.
Nous espérons que cette tendance n’est pas due à une lassitude des agents de porter ces
informations à la connaissance de l’administration, mais bien une accalmie grâce à une
meilleure prise en charge, autant, matérielle que humaine, de l’usager et d’un
environnement plus sécurisé des agents en premières lignes.
Nous rappelons tout de même que toute incivilité doit faire l’objet d’un signalement dans signalfip.
Vous pouvez également contacter vos représentants CGTFIP82.
On dénombre un seul accident de service en 2024. (Accident de la route).
Registre hygiène et sécurité
>Concernant le SGC de Caussade un problème d’odeur des containers poubelles est en passe d’être
régularisé.
>Pour le SDIF de Moissac, le changement des interrupteurs de ventilateurs a bel et bien été oublié. Il
nous est demandé de recenser à nouveau le nombre d’interrupteur défectueux.
QUESTIONS DIVERSES :
⁂ La note 2025 relative aux aménagements d’horaires de travail en cas de vigilance
orange caniculaire a bien été adressée aux chefs de service. Elle s’articule comme les
années précédentes.
⁂Suite à la note sur les problèmes engendrés par les piles au lithium, il est évoqué
également la possibilité de mettre en place une borne électrique pour recharger les
trottinettes ou vélo .
Il est rappelé que les trottinettes et vélos doivent être stationnés à l’extérieur du bâtiment. A
ce propos il serait judicieux de prévoir un abri fermé .
Les représentants d’AGILE ont accès aux bandes de vidéo surveillance du parking de Forestie, ils sont
habilités à les consulter en cas d’accrochage.
Bonnes vacances.
Article publié le 5 novembre 2025.