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Compte rendu de la FS du CSAL du 9/01/2026
En réponse à la déclaration liminaire (copie jointe ci-après), notre directeur n’a relevé que les sujets
suivants :
*la carte affaire de 6000 € qui lui est attribué pour faire avance sur ses dépenses diverses.
Il affirme n’avoir utilisé que 500€ sur l’enveloppe. Mais le sujet soulevé n’est pas celui-là
bien évidemment, et une fois de plus la réponse tombe à coté. Ce que la CGT dénonce
c’est le principe d’accordé une carte de 6 000€, alors que l’agent se voit retoquer, voire
refuser ses frais de déplacements pour quelques euros.
*La prime accordée pour récompenser les bonnes statistiques : M le Directeur ne connaît pas les
indicateurs fixés par la DG, pour l’octroi de ces primes. Il aurait intégralement reversé cette prime à
l’ensemble des agents sous forme d’agapes. Néanmoins, il n’a pas voulu nous communiquer le
montant de la dite prime. Et vous chers collègues, vous a t’on versé une prime pour vos bons
résultats ???
D’autre part, il indique avec force, que les indicateurs ne sont pas scrutés ni martelés aux chefs de
service et que les agents se mettent eux-mêmes et eux seuls la pression. Du coup, on se demande
pourquoi dans les services de base, on marche à coup de priorité sur priorité.
Sur tout le reste, silence radio, et nous aurions tendance à dire : « comme d’habitude » !!!
Aucun commentaire sur la manière abusive de faire appliquer des textes non
réglementaires, sur la reconnaissance du profond mal-être de notre administration, sur le
télétravail, sur la réorganisation de l’équipe EDR…….RIEN !!!
Pendant cette instance, dont nous ne pouvons vous révéler le fond par déontologie, nous avons pu
observer un décalage de traitement certain, de nos dirigeants et des services de base. Nous avons été
scandalisés par certains propos tenus par la parité administrative, qui s’évertue à retourner sans
cesse nos arguments à leur profit, en insinuant systématiquement que les agents sont toujours
fautifs, ne connaissent pas suffisamment leur travail et ne sont pas assez obéissants.
« Les chefs de services sont fatigués, et ont droit à l’erreur » Nous dit-on !!! Quid de la fatigue des
agents ? Nos dirigeants expriment beaucoup moins de clémence à leur égard.
Devant la virulence de certains propos, le médecin du travail et l’ISST ont dû intervenir pour
recadrer les représentants de la direction.
Il ressort de ces échanges ubuesques que quand un agent est pris à défaut cela remonte jusqu’à
Bercy alors que le traitement n’est pas le même quand on dirige un service... selon que vous serez
puissant ou misérable, les jugements de cour vous rendront blanc ou noir.
Pour la CGTFIP82, cette réunion fût la caricature malsaine de l’état désastreux dans lequel évolue
notre administration.
La CGT ne fait aucune distinction entre collègues et défendra toujours l’intérêt de chacun, ânes et
loups , mais la justice à deux vitesses menée en Tarn et Garonne par le lion ,l’ours et le tigre est
insupportable et indigne de ceux qui ont fait l’histoire de la DGFIP.
*Caussade : les discussions entre la direction et la mairie se poursuivent pour aboutir à une solution
sur le système de chauffage non adapté.
Nous souhaitons la bienvenue à la nouvelle cheffe de service du SGC, et espérons qu’elle pourra
apporter l’apaisement au SGC.
*SGC de Montauban : Une annonce sera faite prochainement, à l’ensemble du personnel, par les
représentants de la Formation Spécialisée.
En question diverses :
*il nous est annoncé que le RIA rue Ed Forestié est en grande difficulté par manque de couverts
comptabilisés. De plus, Mme Stéphanie Hereau qui a activement géré ce RIA démissionne. Nous la
remercions pour tout le travail accompli.
Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues, faute de quoi ce RIA pourrait être fermé.
*Pour l’accueil, toujours sur Forestié, les travaux de mise en conformité, consignés par SPIB2C
sont toujours en pourparler. Les discussions avancent mais le nerf de la guerre reste le budget.
Néanmoins, La banque (accueil ) devrait être dédiée à la DDFIP à compter de la
prochaine campagne. Le 1er bureau initialement réservé aux personnes handicapées devrait être
octroyé, après réaménagement, à l’éducation nationale.
Remarquez que la sécurité des agents, porte moins diligence lorsqu’elle engendre des dépenses que
lorsqu’elle engendre des économies de budget !!!
Dans une situation locale, nationale et internationale anxiogène La CGTFIP82 vous souhaite une
bonne et heureuse année à toutes et tous. Nous restons à vos côtés.
Article publié le 16 janvier 2026.